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Konfliktintensität und DynamikArtikel-Nr.: 800061
Konflikte ereignen sich in der Regel nicht wie eine Explosion aus heiterem Himmel
0,50 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 52 KB |
| Seitenzahl: | 2 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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KonfliktmanagementArtikel-Nr.: 800062
Unterschiedliche Sichtweisen und Einstellungen auf den verschiedenen hierarchischen Ebenen wirken Konfliktauslösend
1,00 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 67 KB |
| Seitenzahl: | 2 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Konflikt regeln ohne Sieger und BesiegteArtikel-Nr.: 800063
Das grundsätzliche Ziel in der Vorgehensweise ist die Veränderung des Konfliktes, möglichst durch ...
0,50 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 66 KB |
| Seitenzahl: | 2 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Konfliktstrategien und deren soziale KonsequenzenArtikel-Nr.: 800064
Konsequenzen von Konfliktlösungsformen
0,50 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 61 KB |
| Seitenzahl: | 1 Seite |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Umgang mit KonfliktenArtikel-Nr.: 800065
Der Konflikt beginnt mit der Wahrnehmung, dass eine andere Person sich in irgendeiner Weise behindert oder beeinträchtigt fühlt
0,50 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 68 KB |
| Seitenzahl: | 2 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Typische Konflikte in der SupervisionArtikel-Nr.: 800192
Konflikte sind direkt oder indirekt zentraler Gegenstand der Supervision. Man begegnet Konflikten auf allen Ebenen.
1,00 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 82 KB |
| Seitenzahl: | 1 Seite |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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4 Ebenen des EisbergmodellsArtikel-Nr.: 800193
Darstellung der Faktoren auf der Sachebene, Einstellungs-, Macht-, und Werteebene.
Alter Preis
4,00 €
2,00 €
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Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 93 KB |
| Seitenzahl: | 1 Seite |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Was sind Konflikte?Artikel-Nr.: 800201
Zum besseren Konfliktverständnis. Konflikte sind...
0,50 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 70 KB |
| Seitenzahl: | 2 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Konfliktträchtige LösungsversucheArtikel-Nr.: 800221
Voraussetzung für eine Konfliktmoderation ist eine neutrale Einstellung. Wenig hilfreiche Strategien sind ...
2,00 €
Preis inkl. MwSt. |
Weitere Produktinformationen
| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 97 KB |
| Seitenzahl: | 2 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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Rollendilemmata der FührungArtikel-Nr.: 800222
Rollendilemata der Führung Aufgrund der unterschiedlichen, teils widersprüchlichen Rollenerwartungen agiert die Führungskraft in einem Spannungsfeld, innerhalb dessen sie Kompromisse zwischen Erwartungsalternativen eingehen muss. Prof. Dr. Oswald Neuberger (1990) zeigt exemplarisch dreizehn solcher Dilemmata auf, aus denen es keinen eindeutigen, gesicherten Ausweg gibt.
2,00 €
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| Dokumentenart: | PPTX |
| Dokumentengröße: | 70 KB |
| Seitenzahl: | 4 Seiten |
| Autor: | MPE Management- und Personalentwicklung Hamburg |
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