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Supervision - Illustrationen
Supervision - Computergrafiken zum Thema
Ziele - Vorgehen - Methoden - Wirkung
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Artikel-Nr.: 800015
free download Coachings werden durch die professionelle Methode der Provokation effektiver ... |
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Artikel-Nr.: 800017
Die Wahrnehmung von Unternehmensprozessen ist abhängig von der Position des Beobachters |
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Artikel-Nr.: 800018
Darstellung der Unterschiede zwischen Rolle und Funktion. Eine Rolle beschreibt eine Grundmenge von Qualifikationsanforderungen, die eine Person ... |
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Artikel-Nr.: 800019
Coaching findet im Spannungsfeld zwischen der beruflichen und privaten Rolle einer Person statt |
1,00 €
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Artikel-Nr.: 800020
Elementare Veränderungsprozesse in Organisationen werden von Menschen in einer bestimmten Abfolge durchlebt |
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Artikel-Nr.: 800037
Das Verhalten einer Person wird durch seine Systemumwelten mitbestimmt |
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Artikel-Nr.: 800038
Die drei Bereiche beeinflussen sich gegenseitig. Es sollte eine Balance zwischen den Bereichen entwickelt werden |
0,50 €
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Artikel-Nr.: 800048
free download Kommunikation verläuft stets auf zwei Ebenen zugleich, auf der Sach- oder Inhaltsebene und der Beziehungsebene |
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Artikel-Nr.: 800053
Vereinfacht geht es beim Wertequadrat darum, das Spannungsfeld zweier gegensätzlicher ... |
1,00 €
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Artikel-Nr.: 800054
Ein Vergleich der positiven und negativen Aspekte von autoritärer und kooperativer Konfliktregelung zeigt, dass das autoritäre Vorgehen nicht nur Nachteile, das kooperative nicht nur Vorteile hat. |
0,50 €
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Artikel-Nr.: 800055
Vereinfacht lässt sich die Aufgabe der Konflikthandhabung so darstellen |
0,50 €
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Artikel-Nr.: 800059
free download Der Konflikt beginnt mit der Wahrnehmung, dass eine andere Person ... |
0,00 €
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Artikel-Nr.: 800060
free download Konflikte innerhalb von Gruppen nehmen eine Sonderstellung ein, weil das Konfliktgeschehen hier ... |
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Artikel-Nr.: 800061
Konflikte ereignen sich in der Regel nicht wie eine Explosion aus heiterem Himmel |
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Artikel-Nr.: 800062
Unterschiedliche Sichtweisen und Einstellungen auf den verschiedenen hierarchischen Ebenen wirken Konfliktauslösend |
1,00 €
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Artikel-Nr.: 800093
Kommunikationsebenen in Veränderungsprozessen |
Alter Preis 5,00 €
2,50 €
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Artikel-Nr.: 800156
Jede Organisation hat Erwartungen an ihre Mitarbeiter. Umgekehrt haben die Mitarbeiter auch Erwartungen an die Organisation |
1,00 €
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Artikel-Nr.: 800158
Eine Rolle beschreibt eine Grundmenge von Qualifikationsanforderungen, die eine Person ... |
0,50 €
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Artikel-Nr.: 800162
Die Auseinandersetzung der Supervision mit therapeutischen Verfahren und mit der Organisationsberatung hat neue Standards für die Prozessqualität von Supervision entstehen lassen. |
2,00 €
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Artikel-Nr.: 800163
Sich seiner eigenen Grundannahmen über Organisationen, Menschen, Gesellschaft, Profession, Beratung bewusst zu werden ... |
2,00 €
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Artikel-Nr.: 800164
Die Abgrenzung ist eine Frage der Perspektive auf die Organisation |
4,00 €
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Artikel-Nr.: 800187
free download Unterschiedliche Perspektiven erweitern das Handlungsfeld für den Supervisanden |
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Artikel-Nr.: 800191
Der Unterschied zwischen Rolle und Funktion wird in den verschiedenen Beratungskonzepten noch nicht getroffen. Das führt zu Irritationen und falschen Erwartungen. |
2,00 €
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Artikel-Nr.: 800192
Konflikte sind direkt oder indirekt zentraler Gegenstand der Supervision. Man begegnet Konflikten auf allen Ebenen. |
1,00 €
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Artikel-Nr.: 800193
Darstellung der Faktoren auf der Sachebene, Einstellungs-, Macht-, und Werteebene. |
Alter Preis 4,00 €
2,00 €
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Artikel-Nr.: 800194
Das Spannungsfeld Individuum - Rolle - Organisation ist ein permanentes Thema der ... |
Alter Preis 3,00 €
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Artikel-Nr.: 800209
Supervision hat verschiedene Arbeitsfelder und Gegenstandsbereiche |
Alter Preis 3,00 €
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Artikel-Nr.: 800260
Aufmerksamkeit auf die positiven oder negativen Seiten legen. Sie haben die Wahl. |
1,50 €
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Artikel-Nr.: 800261
Illustrationen Was schafft Vertrauen? Seite1: Bilder, Grafiken usw. / Seite 2: Erklärung zu den Bildern, Grafiken usw. |
3,00 €
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Preise inkl. MwSt.