Computergrafiken

Verhandlungsführung - Illustrationen

Verhandlungsführung - Computergrafiken zum Thema

Ziele - Vorgehen - Methoden - Wirkung


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Artikel-Nr.: 800218

Illustration: Stolpersteine der Prozessorientierung

2,00 € *
Artikel-Nr.: 800034

Raster zur Analyse von Führungskoalitionen im Arbeitsprozess

2,00 € *
Artikel-Nr.: 800068

Darstellung des Veränderungsgrades bei unterschiedlichen Veränderungsformen

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800093

Kommunikationsebenen in Veränderungsprozessen

5,00 € *
Artikel-Nr.: 800094

Betrachtungsaspekte einer Organisation

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800095

Wirkungen von Organisationsentwicklung in Unternehmen

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800096

Wodurch unterscheidet sich die OE von anderen Veränderungsformen?

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800097

Die Matrixorganisation zählt zu den möglichen Modellen der Organisation

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800098

Das Modell stellt eine Orientierungshilfe und Landkarte dar. Mit der Betrachtung einzelner Schwerpunkte kann der Blick geschärft werden.

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800099

Einführungsstrategien von Veränderungsprozessen

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800100

Unternehmen unterliegen vielfältigen formalen Aspekten

2,00 € *
Artikel-Nr.: 800101

Sichtbare und unsichtbare Aspekte in Organisationen

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800102

Ziele der OE im überblick

2,00 € *
Artikel-Nr.: 800103

Das Verhalten in Veränderungsprozessen wird bestimmt durch ...

2,00 € *
Artikel-Nr.: 800104

In der Organisationsentwicklung werden die unterschiedlichsten Kriterien betrachtet

2,50 € *
Artikel-Nr.: 800106

Phasendarstellung eines Organisationsentwicklungsprozesses

2,50 € *
Artikel-Nr.: 800107

Dieses Vorgehensmodell gliedert den Prozess des Organisierens in verschiedene, strukturierte Phasen, denen wiederum ...

2,50 € *
Artikel-Nr.: 800108

Überblick zu den Phasen und Aufgaben des Wandlungsmanagements

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800109

Prozessdarstellung

2,50 € *
Artikel-Nr.: 800110

Personen leben unterschiedliche Rollen in Veränderungsprozessen

8,00 € *
Artikel-Nr.: 800111

Kriterien offener und geschlossener Systeme

2,50 € *
Artikel-Nr.: 800112

Organisationsentwicklung hat drei Hauptziele

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800113

Analysegrafik zum Veränderungspotential und -bedarf

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800114

Die Ziele des Betriebes bilden eine Hierarchie. Die Ziele der ...

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800115

Wachsende Verunsicherung, Dynamik und Vernetzung im Unternehmensumfeld erfordern zunehmend mehr ...

1,50 € *
Artikel-Nr.: 800161

Vorgehensprozess zur Strategieentwicklung

4,00 € *
Artikel-Nr.: 800211

Linienorganisationen und Projektmanagement unterscheiden sich strukturell, organisatorisch, funktional, ebenso ...

3,00 € *
Artikel-Nr.: 800223

Harvard-Konzept

Das so genannte “Harvard-Konzept“ wurde in einem interdisziplinären Forschungsprojekt an der Harvard University entwickelt mit dem Ziel, Methoden des Verhandelns und Vermittelns zu verbessern.

2,00 € *
Artikel-Nr.: 800226

Verhandlungsstruktur

Illustrationen zur Verhandlungsstruktur, Verhandlungsstilen und zum Ablauf von Verhandlungen.

3,00 € *
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