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Organisationsentwicklung - Übungen

Organisationsentwicklung - Übungen zum Thema

Ziele - Vorgehen - Methoden - Wirkung


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Artikel-Nr.: 700145

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, ein möglichst gutes Gesamtergebnis (für die Organisation), durch Kooperation und Zusammenarbeit, zu erreichen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist besonders geeignet, wenn bereichsübergreifendes Denken und Kommunikation zwischen Hierarchieebenen nicht ausgeprägt ist. In der Regel spielt jede Gruppe für sich und verliert dabei den Blick auf die Gesamtorganisation.

Dauer ca. 30-60 Minuten

1,50 € *
Artikel-Nr.: 700277

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich mit der Komplexität und der Vernetzung der Umweltbeziehungen einer Organisation oder eines Projektes auseinanderzusetzen und diese sichtbar zu machen. Strategien zur weiteren Gestaltung der Beziehungen können entwickelt werden.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist besonders am Beginn von Strategieentwicklungen, Veränderungsprozessen und Projekten hilfreich. Frühzeitig werden Einflüsse von diversen relevanten Umwelten bewusst gemacht. Neue Perspektiven können in die weitere Bearbeitung einfließen und somit eine zusätzliche Qualität verleihen.

Dauer ca. 1 - 4 Stunden

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700285

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, positive und negative Aspekte einer Situation, einander gegenüberzustellen und zu vergleichen. Veränderungen werden angedacht und Lösungsansätze erarbeitet.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Analyse wird als Werkzeug verwendet, um eine ausgewählte Lösung hinsichtlich ihrer Umsetzbarkeit zu prüfen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Treibende und hemmende Faktoren ermöglichen eine intensive Auseinandersetzung.

Dauer ca. 60 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700331

Grundlegende Aussage:  Hier geht es um eine Zwischen oder Endauswertung während oder nach einer Bildungsveranstaltung. Ansatzpunkte zur inhaltlichen Fortsetzung der Veranstaltung oder zur Qualitätsverbesserung können gefunden werden.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Durch teilnehmeraktivierende Methoden zu verschiedenen Auswertungsinhalten (Rahmenbedingungen, Erkenntnisgewinn, Emotionen, Praxistransfer, ...), können sich die Teilnehmer mit der Veranstaltung auseinandersetzen. Auch für Großveranstaltungen geeignet.

Dauer  ca. 1 Stunde

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700370

Grundlegende Aussage: In dieser Intervention geht es darum, sich mit geschriebenen und ungeschriebenen Regeln, Normen und Verhaltensmuster, die das Lernen in Organisationen behindern, auseinanderzusetzen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: In Form von Show, Sketch, Pantomime etc. werden Muster herausgearbeitet und Möglichkeiten zur Veränderung eingeleitet werden.

Dauer ca. 2 Stunden bis 1 Tag

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700383

Übungen - Dienstalterpolonaise

Grundlegende Aussage: Veränderung in Organisationen ist immer mit Geschichten, Ereignissen, Gefühlen und Emotionen verbunden. In dieser Intervention geht es darum, die Geschichte einer Organisation, eines Teams oder einer Gruppe darzustellen und den Boden für weitere Veränderungen vorzubereiten.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Die Teilnehmer erstellen ein Bild, eine Skizze, eine Zeichnung, in der sie die wichtigsten Unternehmens,- Abteilungsepochen darstellen. Das Alte wird gewürdigt. Veränderungsprozesse, die Rolle und das Verhalten der Personen werden in lockerer und humorvoller Weise dargestellt.

Dauer ca. 90 Minuten

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700372

Grundlegende Aussage: Veränderung in Organisationen ist immer mit Gefühlen und Emotionen verbunden. In dieser Intervention geht es um das eigene Erleben und die Reflexion von Gefühlen in Veränderungsprozessen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Die Teilnehmer erstellen ein Bild, eine Skizze, eine technische Zeichnung. Diese wird anschließend so verändert, dass der Hersteller nur noch Teile der Ursprungszeichnung zurückerhält. Ein Gefühlsbad für alle Teilnehmer.

Dauer ca. 60 Minuten

5,00 € *
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Preise inkl. MwSt.