Feedback

Feedback

 

Übungen zum Erfahrungslernen im Training, in der Beratung,
im Coaching, im Seminar, im Workshop.

Übungen zum Feedback


Anzeige pro Seite
Sortieren nach
Artikel-Nr.: 700191

free download

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Regeln für das Feedback geben und nehmen aufzustellen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention vertieft Feedbackregeln und den Umgang mit Feedback.

Dauer ca. 60 Minuten

Alter Preis 2,50 €
0,00 € *
Artikel-Nr.: 700194

free download

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Feedback anhand von vorgegebenen Fragestellungen zu geben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Aufgabenstellung ist hilfreich, um Feedback geben und nehmen zu üben und Feedback als etwas wertvolles zu begreifen.

Dauer ca. 30 Minuten

Alter Preis 2,50 €
0,00 € *
Artikel-Nr.: 700289

free download

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, auf Grund von bisher erlebten Verhalten in der Zusammenarbeit, kurz und knackig, eine Rückmeldung zu geben und in das Gespräch zu kommen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist gut geeignet, Feedback geben und -nehmen zu trainieren. über eine Systematik im Vorgehen, werden beim Feedback-Nehmer, Reflexionsprozesse ausgelöst. Dieses Vorgehen kann auch gut in einer Pause oder am Tagesabschluss genutzt werden.

Dauer ca. 5 Minuten pro Feedback und Paar

Alter Preis 1,50 €
0,00 € *
Artikel-Nr.: 700386

free download

Übungen - Feedback Karten

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, den eigenen Blick dafür zu schärfen, wie unterschiedlich die Wahrnehmung zum Selbstbildnis Bild sein kann.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Diese Form des Feedbacks erfolgt nach dem Zufallsprinzip, über das Ziehen einer Namenskarte eines Gruppenteilnehmers. Wahrnehmung und Beobachtungsgaben ist erforderlich.

Dauer ca. 30 Minuten

Alter Preis 2,00 €
0,00 € *
Artikel-Nr.: 700387

free download

Übungen - Masken Feedback

Grundlegende Aussage:  Hier geht es darum, den eigenen Blick dafür zu schärfen, wie unterschiedlich die Wahrnehmung zum Selbstbildnis Bild sein kann.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Über die bildliche Form von Masken läd diese Übung dazu ein, sein Selbstbildnis entweder zu korrigieren oder aber auch zu verteidigen, wenn man das Gefühl hat, von der Gruppe falsch verstanden worden zu sein.

Dauer ca. 60 Minuten

Alter Preis 2,00 €
0,00 € *
Artikel-Nr.: 700388

free download

Übungen - Minutenfeedback

Grundlegende Aussage:  Hier geht es darum, Feedback nach einem Seminar oder nach einer Gruppenarbeitzu geben und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Nach Übungssequenzen oder Seminarblöcken erfolgt ein sofortiges Feedback zur Lerneinheit. Verbesserungen können so schnell berücksichtigt werden.

Dauer ca. 30 Minuten

Alter Preis 2,50 €
0,00 € *
Artikel-Nr.: 700259

Grundlegende Aussage: Hier werden zusätzliche Aufgaben und Rollen, zur Gestaltung des Seminars, an die Teilnehmer vergeben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Rollen wie: Präsident, Nachrichtensprecher, Informationsminister, ... fördern die Übernahme von Verantwortung für die Gestaltung des Seminars. Sie bieten zusätzliche Möglichkeiten zum üben von Kurzinformationen, Präsentationen und sind Möglichkeiten, Feedback zu bekommen.

Dauer ca. 30 Minuten

1,50 € *
Artikel-Nr.: 700233

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich anhand positiver und negativer persönlicher Eigenschaften besser kennenzulernen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist gleichzeitig ein Feedback zur Person, wie treffend sie sich beschrieben haben.

Dauer ca. 15-30 Minuten

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700193

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Feedback zu erleben und Feedback geben zu üben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist hilfreich, um Grundelemente von Feedback einzuüben.

Dauer ca. 30 Minuten

 

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700195

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, von den Gruppenteilnehmern ein schriftliches Feedback zu empfangen und den Anderen ein Feedback zu geben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist hilfreich um positive und negative Verhaltenseigenschaften von Personen besprechbar zu machen. Schlussfolgerungen für das zukünftige Verhalten werden abgeleitet.

Dauer ca. 60-120 Minuten

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700197

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, dass zwei Personen sich intensiv kennenlernen und Feedback geben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Aufgabenstellung ist hilfreich um sich gegenseitig, in einem vertrauten Rahmen, Feedback zu geben.

Dauer ca. 2-3 Stunden

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700249

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, in der Abschlussphase eines Workshops /Seminars, Feedback zu seiner Wirkung als Person, zu bekommen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention trägt dazu bei, die Wahrnehmungsfähigkeit der Feedbackgeber zu schulen und Feedback an eine Person, schriftlich zu formulieren. Der Feedbackempfänger erhält nützliche Einsichten.

Dauer ca. 20 Minuten

9 Abschlussübungen gibt es auch zusammen im Paket!

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700288

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich auf eine Person zu konzentrieren und sich in diese Person einzuleben. Beobachtetes und Wahrgenommenes wird im Feedback verbalisiert.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist besonders gut geeignet, Wahrnehmung zu qualifizieren und Verhaltensbeschreibungen zu trainieren. Die Wirkung einer Person wird wahrnehmbar gemacht und bildet die Basis für ein beschreibendes Feedback.

Dauer ca. 60 Minuten

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700389

Übungen - Raus mit dem Ärger

Grundlegende Aussage:  Die Chance in dieser Übung ist, seinem Ärger freie Luft zu machen und ihn nicht in sich hineinzufressen. Das eigene Verhalten in Konfliktsituationen kann erfahren und reflekriert werden.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Teilnehmer, die ihren Ärger loswerden möchten, haben in einem begrenzten Zeitrahmen die Chance, dies zu tun. Missverständnisse und Kommunikationsstörungen können sofort bearbeitzet werden.

Dauer ca. 30 Minuten

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700187

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, neue Verhaltensweisen in Gruppen auszuprobieren.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Indem die Person zu ihrem Verhalten Feedback bekommt, kann sie die Wirkung ihres Verhaltens besser einschätzen. Der Feldbackgeber übt sich im Beobachten und Feedback geben.

Dauer ca. 120 Minuten

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700189

Grundlegende Aussage: In dieser Übung geht es darum, seine Wahrnehmung und sein Einfühlungsvermögen zu schärfen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist hilfreich, um die Kontaktintensität einzelner Personen und Gruppenprozesse zu untersuchen.

Dauer ca. 60-90 Minuten

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700328

Grundlegende Aussage:  Hier geht es darum, die eigene Wirkung, im Rahmen einer Diskussion zu reflektieren. Führungsthemen werden diskutiert, Beobachtungs- und Wahrnehmungsfähigkeit wir geschult.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Diese Intervention ist hilfreich, wenn Ansatzpunkte zur Veränderung der eigenen Wirkung im Arbeitsumfeld gefunden und reflektiert werden sollen.

Dauer ca. 1 Stunde

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700120

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Feedback zwischen Teammitgliedern anzuregen und konstruktives Feedback zu geben / erhalten.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention über eine Metapher (Berufsbahn), kann zu hochwertigem Feedback und intensivem Austausch anregen.

Dauer ca. 60 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700121

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich in eine andere Person hineinzuversetzen, um miteinander über vorgegebene Themenstellungen in das Gespräch zu kommen. Diese Übung kann zu den verschiedenen Themenstellungen eingesetzt werden. Zum Einstieg in einen Workshop, Feedback, Seminar, ...

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Mit dieser Intervention wird der Austausch zu einem Thema erleichtert (kann für unterschiedlichste Themenstellungen genutzt werden). Der Perspektivenwechsel (in eine andere Person schlüpfen) schafft ein meist offenes und ehrliches Klima und regt an miteinander ins Gespräch zu kommen.

Dauer ca. 60 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700192

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Feedback nehmen und Feedback geben auszuprobieren und einzuüben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist hilfreich in Gruppenprozessen, wenn Feedback angesagt ist. Der Feedbacknehmer erhält ein kompaktes Feedback zu seiner Person.

Dauer bis zu 180 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700213

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Beobachtungsfähigkeit zu qualifizieren und beobachtetes Verhalten zu beschreiben.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist geeignet, um Beobachten und die Verbalisierung dieser Beobachtung, als Feedback an die beobachtete Person, weiterzuentwickeln.

Dauer ca. 30-60 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700241

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, das ein Team (in kurzer Zeit) sich mit seinen Stärken und Schwächen auseinandersetzt und Maßnahmen planen kann.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Der Analyseschwerpunkt liegt nicht, wie häufig, auf der Personenebene, sondern auf der Gruppenebene. Dadurch ist diese Intervention weniger angstbesetzt. Die Fokussierung auf das Team, eröffnet andere Möglichkeiten des Feedbacks. Nach Veränderungsprojekten kann das Team sich neu aufstellen und Erwartungen werden klarer.

Dauer ca. 2-3 Stunden

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700318

Grundlegende Aussage: In dieser Übung geht es darum, ein Feedback zum eigenen Verhalten in diesem Seminar zu bekommen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist dazu gedacht, den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, wichtige Tätigkeiten, die von Führungskräften ausgeübt werden, zu erkennen und ihre eigenen Verhaltensweisen und Fähigkeiten kritisch zu beurteilen und zu hinterleuchten.

Dauer ca. 60 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700257

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, das Johari-Fenster zu verstehen und Grundelemente zum Feedback-Geben und Feedback nehmen zu erlernen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: In der Auseinandersetzung mit dem Modell (Johari-Fenster), verstehen die Teilnehmer den nutzen von Feedback.

Dauer ca. 60 Minuten

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700336

Grundlegende Aussage: In dieser Intervention wird der Frage nachgegangen, woran die Teilnehmer wahre Spitzenleistungen erkennen können und welche Spitzenleistungen sie selber erbringen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Indem die Teilnehmer Schlagzeilen, für eine Redaktionskonferenz, zu Ihren Spirtzenleistungen entwicklen, setzen sie sich mit Ihrem eigenen Verhalten auseinander

Dauer  ca. 80 Minuten

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700312

Grundlegende Aussage: Diese Intervention kann für unterschiedliche Kontexte genutzt werden. Für Teamentwicklungsprozesse, für Führungstrainings zumThema Führung und Unternehmensmanagement. Eine äußerst vielschichtige Übung.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: In spielerischer, hochkonzentrierter und körperlich aktiver Form setzen sich die Teilnehmer mit ihrem Führungs-, Kommunikations-, Risiko,- Delegations-, ... -, Verhalten auseinander.

Dauer ca. 60 - 90 Minuten

5,00 € *
Artikel-Nr.: 700335

Grundlegende Aussage: In dieser Erlebnisaktivierenden Intervention geht es darum, eigene Arbeits- und Verhaltensweisen zu reflektieren, Ansatzpunkte zur Optimierung des eigenen Verhaltens zu finden, Verbesserungspotenziale aufdecken und von anderen Lernen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Die Teilnehmer reflektieren in Form eines Bench-Marktes das Verhalten Anderer und übertragen positive Aspekte auf Ihre Arbeit.

Dauer  ca. 120 Minuten

5,00 € *
Artikel-Nr.: 700391

Grundlegende Aussage: Qualitätssicherung in Weiterbildungsveranstaltungen. Der Trainer bekommt Feedback von der Gruppe.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Über spontane, kurze Aussagen zum Semnarverlauf, die mit Bewegung unterstrichen werden, erfolgt die Rückmeldung durch die gesamte Gruppe.

Dauer ca . 10 Minuten

2,00 € *
*

Preise inkl. MwSt.