Führung

Führung

 

Übungen zum Erfahrungslernen im Training, in der Beratung,
im Coaching, im Seminar, im Workshop.

Übungen zur Führung


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Artikel-Nr.: 700109

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, unter Beteiligung aller, einen Stock auf die Erde zu legen. Keiner darf den Kontakt zum Stock verlieren. Das ist gar nicht so einfach!

Anmerkung zur Wirkungsweise: Bei dieser Intervention ist es besonders wichtig, dass eine Person die Führung übernimmt und klare Orientierung gibt.

Dauer ca. 15 Minuten

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700180

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, den eigenen Blickwinkel zum Thema Führung zu erweitern.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Aufgabenstellung bietet sich für junge Führungskräfte an. In der Auseinandersetzung mit positiven Verhaltenseigenschaften von Führungskräften, wird der Blickwinkel erweitert und das eigene Verhalten reflektiert.

Dauer ca. 60 Minuten

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700182

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, unterschiedliche Arten der Führung und des Geführt Werdens zu erleben und Rückschlüsse für das eigene Führungsverhalten abzuleiten.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist hilfreich, um sich mit unterschiedlichen Führungsstilen auseinanderzusetzen.

Dauer ca. 60-90 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700183

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich mit dem eigenen Führungskonzept auseinanderzusetzen.

Aussagen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist besonders hilfreich, wenn das eigene Führungskonzept unbewusst ist (Führungsphilosophie, Führungsstil, Führungstechniken).

Dauer ca. 45-60 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700184

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, Konfliktgespräche zu trainieren.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: In der Reflexion des Gespräches bekommen die Teilnehmer Feedback und erweitern ihr Handlungsspektrum.

Dauer ca. 60 Minuten

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700185

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, ein Mitarbeitergespräch (Leistungsabfall des Mitarbeiters) zu führen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Aufgabenstellung ist hilfreich, um über ein Feedback sein Handlungsspektrum als Führungskraft zu erweitern (Probleme erfragen, vertrauensvoller Umgang, Hilfe anbieten).

Dauer individuell  je nach Themen

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700186

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, als Vorgesetzter eine Problemlösung zwischen zwei Mitarbeitern zu unterstützen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Aufgabenstellung ist hilfreich, um das Gesprächsverhalten, die Rolle und Möglichkeiten der Führungskraft in Mitarbeitergesprächen zu reflektieren.

Dauer ca. 60 Minuten

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700211

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich mit Grundlagen der Delegation, auseinanderzusetzen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist geeignet, um Motivationsstrukturen, Führungsverhalten und Kommunikation beim delegieren von Aufgaben zu reflektieren.

Dauer ca. 60-90 Minuten

4,50 € *
Artikel-Nr.: 700224

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, seine Fähigkeiten und Verhaltensweisen, im Umgang mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Team kritisch zu hinterfragen und Ansatzpunkte zur Optimierung der Führungsarbeit zu bekommen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Im Zweiergespräch, werden typische Verhaltensweisen für Führungskräfte, auf den Prüfstand gestellt. Erfahrungen werden reflektiert und das Führungsverhalten kann neu ausgerichtet werden.

Dauer ca. 2-3 Stunden

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700231

Grundlegende Aussage: In dieser Übung geht es darum, für Verhalten in der Gesprächsführung zu sensibilisieren. Druck erzeugt Gegendruck.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist als Einstieg in schwierige Gesprächssituationen hilfreich.

Dauer ca. 2 Minuten

2,00 € *
Artikel-Nr.: 700262

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich mit riskanten Tätigkeiten und Verhaltensweisen von Führungskräften, auseinanderzusetzen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Indem die Teilnehmer ihr eigenes Risikoverhalten einschätzen und mögliche Verhaltensweisen aus dem Führungsalltag reflektieren, kann eine Optimierung der Führungsarbeit erfolgen.

Dauer ca. 60 Minuten

2,50 € *
Artikel-Nr.: 700263

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, eingenen Stärken und Lernfelder für die persönliche Weiterentwicklung zu identifizieren und die Stärken weiterzuentwickeln.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung regt zur Auseinandersetzung und Weiterentwicklung mit persönlichen Verhaltensweisen an.

Dauer ca. 60-90 Minuten

3,50 € *
Artikel-Nr.: 700275

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, sich mit der Komplexität des Themas Motivation auseinanderzusetzen. Anhand der Motivationstheorie von Herzberg werden eigene Motivatoren identifiziert und ein Praxistransfer für die Führungsarbeit angeregt.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Aufgabenstellung schafft Bewusstheit für die Vielfältigkeit der Motivation. Durch die eigenen Erfahrungen mit Motivation wird die differenzierte Sicht deutlich und Anregungen bezüglich der Umsetzung von Veränderung im Verhalten werden aktiviert.

Dauer ca. 60 Minuten

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700286

Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, unangemessene und angemessenen Reaktionen in verschiedenen Situationen zu reflektieren. Handlungsalternativen und andere Verhaltensmöglichkeiten sollen reflektiert werden.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Übung ist besonders geeignet, wenn Personen in falschen Situationen zu impulsiv, vorschnell, inadäquat reagieren.

Dauer ca. 30 Minuten pro Person

4,50 € *
Artikel-Nr.: 700311

Grundlegende Aussage: Die Teilnehmer setzen sich mit den unterschiedlichsten Rollenerwartungen auseinander, erkennen mögliche Rollendilemmata der Führung.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist dort hilfreich, wo Führungskräfte mit den unterschiedlichsten Rollenerwartungen konfrontiert werden. Mögliche Rollenkonflikte im eigenen Führungsfeld werden erkannt und Handlungsstrategien zur Rollenklärung können erarbeitet werden.

Dauer ca. 90 Minuten

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700312

Grundlegende Aussage: Diese Intervention kann für unterschiedliche Kontexte genutzt werden. Für Teamentwicklungsprozesse, für Führungstrainings zumThema Führung und Unternehmensmanagement. Eine äußerst vielschichtige Übung.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: In spielerischer, hochkonzentrierter und körperlich aktiver Form setzen sich die Teilnehmer mit ihrem Führungs-, Kommunikations-, Risiko,- Delegations-, ... -, Verhalten auseinander.

Dauer ca. 60 - 90 Minuten

5,00 € *
Artikel-Nr.: 700112

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Grundlegende Aussage: Hier geht es darum, über intensive verbale und nonverbale Kommunikation (die Augen sind verbunden) einen Zielpunkt als Gruppe zu erreichen.

Anmerkung zur Wirkungsweise: In dieser Intervention ist hochgradige Zusammenarbeit und viel gegenseitiges Vertrauen gefordert. Eine permanente Kommunikation der Gruppenmitglieder untereinander schafft Orientierung und gibt Sicherheit.

Dauer ca. 60 Minuten

0,00 € *
Artikel-Nr.: 700327

Grundlegende Aussage: Das System soll mit Hilfe der Beteiligten in möglichst kurzer Zeit Veränderungsprozesse, unter Beachtung aktueller Themen, anschieben. Hier tragen die Beteiligten ein hohes Maß an Verantwortung für die Veränderung selbst.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Diese Intervention ist hilfreich, wenn der Wunsch zur Orientierung und Gestaltung einer gemeinsamen Zukunft besteht. Es geht darum, Ideen und Umsetzungswege zur Gestaltung einer gemeinsamen Zukunft zu erarbeiten. Das Management muss die entwickelten Ideen und Handlungsfelder konsequent mittragen und die Umsetzung vorantreiben.

Dauer ca. 2 Tage

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700328

Grundlegende Aussage:  Hier geht es darum, die eigene Wirkung, im Rahmen einer Diskussion zu reflektieren. Führungsthemen werden diskutiert, Beobachtungs- und Wahrnehmungsfähigkeit wir geschult.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Diese Intervention ist hilfreich, wenn Ansatzpunkte zur Veränderung der eigenen Wirkung im Arbeitsumfeld gefunden und reflektiert werden sollen.

Dauer ca. 1 Stunde

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700335

Grundlegende Aussage: In dieser Erlebnisaktivierenden Intervention geht es darum, eigene Arbeits- und Verhaltensweisen zu reflektieren, Ansatzpunkte zur Optimierung des eigenen Verhaltens zu finden, Verbesserungspotenziale aufdecken und von anderen Lernen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Die Teilnehmer reflektieren in Form eines Bench-Marktes das Verhalten Anderer und übertragen positive Aspekte auf Ihre Arbeit.

Dauer  ca. 120 Minuten

5,00 € *
Artikel-Nr.: 700336

Grundlegende Aussage: In dieser Intervention wird der Frage nachgegangen, woran die Teilnehmer wahre Spitzenleistungen erkennen können und welche Spitzenleistungen sie selber erbringen.

Anmerkungen zur Wirkungsweise:  Indem die Teilnehmer Schlagzeilen, für eine Redaktionskonferenz, zu Ihren Spirtzenleistungen entwicklen, setzen sie sich mit Ihrem eigenen Verhalten auseinander

Dauer  ca. 80 Minuten

4,00 € *
Artikel-Nr.: 700402

Grundlegende Aussage: Auseinandersetzungen mit den Eigenschaften, die eine gute Führungskraft haben soll. Erkennen, dass die vielfältigen Anforderungen unrealistisch sind, weil keine Führungskraft sie erfüllen kann.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Indem die Teilnehmer unabdingbare charakterliche Voraussetzungen für Führungskräfte erarbeiten, fokussieren sie sich auf Schwerpunkte und Grundlagen. Sie diskutieren: "Wie kann ich natürliche Autorität entwickeln?" und erkennen, das Führung erlernbar ist.

Dauer ca. 2 Stunden 

3,00 € *
Artikel-Nr.: 700393

Grundlegende Aussage: Reflexion des eigenen Führungsleitbildes, Fragen und eigene Haltungen zum Thema Führung klären, Persönliche Selbstreflexion und Selbsterkenntnis.

Anmerkungen zur Wirkungsweise: Über einen Fragespiegel erfolgt die Auseinandersetzung zur eigenen Führungsphilosophie, zum eigenen Führungsstil und zu Führungstechniken. 

Dauer ca. 1,5 Stunden

3,00 € *
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