Eine einfache erste Hilfe zum Nachdenken über Strategien. Allgemeine Hinweise und Anwendungsfelder für eine SWOT-Analyse.

 

Ein umfassender Fragebogen für eine Organisationsdiagnose. Für alle, die sich mit Entwicklung von Organisationen beschäftigen.

 

Wesentliche Grundüberlegungen bevor Sie an die Konfliktbearbeitung gehen.

 

Mit dieser Analyse kann die Betroffenheit von Veränderung unter verschiedenen Gesichtspunkten untersucht werden.

 

Provokante Thesen, wie ich Veränderung in einer Organisation ausbremsen kann. 

 

Handwerkszeug zum frühzeitigen Erkennen von Chancen und Risiken in Veränderungsprozessen. Überprüfen Sie Ihr Veränderungsvorhaben. Wo stehen Sie? Wo gibt es Widerstände oder Engpässe?

 

Eine Liste von Eigenschaften von guten Beratern, die als idealtypische Beschreibung aus dem Gestaltansatz stammen und Grundlage für Ihre Weiterbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung bilden kann.

Durch diese Analyse können Sie systematisieren, wer in welchem Ausmaß am Prozess/Projekt zu beteiligen ist.